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💰 Art. 117-131 LFT · 10% utilidad fiscal · Pago antes del 31 mayo

Calculadora de PTU México 2026

Calcula tu Participación de Trabajadores en las Utilidades — con desglose de exención de ISR y base legal actualizada.

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📋 Datos de referencia 2026

Porcentaje PTU10% utilidad fiscal
Plazo (personas morales)31 mayo 2026
Plazo (personas físicas)29 junio 2026
Días mínimos60 días/año
Exención ISR15 × SMG
Exención aprox.$3,733.95
Salario mínimo$248.93/día
Artículo LFTArt. 117-131

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¿Qué es el PTU en México?

El PTU (Participación de Trabajadores en las Utilidades) es un derecho constitucional establecido en el Artículo 123 de la Constitución y regulado en los Artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo. Las empresas que obtengan utilidades fiscales están obligadas a distribuir el 10% de esas ganancias entre sus trabajadores.

Todo trabajador que haya laborado al menos 60 días en el ejercicio fiscal tiene derecho a recibir su parte proporcional de PTU.

¿Cómo se calcula el PTU individual?

El fondo total de PTU se divide en dos partes iguales:

La ley obliga al patrón a publicar en el centro de trabajo los datos necesarios para que los trabajadores verifiquen el cálculo: la utilidad fiscal, el fondo total y los días y salarios totales.

¿El PTU paga ISR?

El PTU tiene una exención de ISR equivalente a 15 días de salario mínimo general ($3,733.95 aproximadamente en 2026, según el Art. 93 fracción XIV de la LISR). El excedente se acumula al ingreso del mes en que se cobra y el patrón retiene el ISR correspondiente aplicando las tablas del SAT.

¿Quiénes no tienen derecho a PTU?

Según el Art. 127 LFT, no tienen derecho a PTU:

Preguntas frecuentes sobre el PTU

Para personas morales (empresas), el PTU debe pagarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual, es decir, antes del 31 de mayo de 2026. Las personas físicas con actividad empresarial tienen hasta el 29 de junio de 2026.
El incumplimiento es una violación a la LFT. El trabajador puede interponer una queja ante la STPS, acudir a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) de forma gratuita, o demandar ante el Centro de Conciliación Laboral. El patrón puede ser multado con 250 a 5,000 veces la UMA diaria ($27,142.50 a $542,850 en 2026).
El PTU se calcula sobre el salario ordinario diario, que incluye las partes integrantes del salario (comisiones fijas, primas, etc.) pero no incluye las percepciones extraordinarias como horas extra ocasionales ni gastos de representación. Es similar a la base del aguinaldo y la liquidación.
La ley obliga al patrón a publicar en lugar visible del centro de trabajo: (1) la utilidad fiscal del ejercicio, (2) el fondo total a repartir, (3) los días trabajados por todos los empleados, y (4) la suma de salarios × días de todos los trabajadores. Con esos datos puedes verificar tu proporción usando esta calculadora en modo "Estimar mi PTU".
Tienes derecho al PTU proporcional a los días que trabajaste durante ese ejercicio fiscal, siempre que hayas laborado al menos 60 días. La empresa debe pagarte tu parte correspondiente en el mismo plazo que a los empleados activos, aunque ya no trabajes ahí.