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Calculadora de Finiquito México 2026
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Indemnización constitucional
3 meses de salario × $/día
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20 días por año trabajado
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Vacaciones no disfrutadas
Días pendientes por liquidar
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⚠️ Calculadora de referencia. Los resultados son estimados con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el salario mínimo 2026. No constituye asesoría legal. Consulta a un abogado laboral certificado para tu caso específico.
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📋 Datos de referencia 2026
Salario mínimo$248.93/día
Salario mínimo frontera$374.89/día
UMA diaria$113.14
UMA mensual$3,439.35
Aguinaldo mínimo15 días/año
Prima vacacional25% mínimo
Vacaciones año 112 días
Vacaciones año 214 días
Vacaciones año 3++2 días c/año
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¿Qué es el finiquito en México?
El finiquito es el pago que recibe todo trabajador al terminar su relación laboral, independientemente del motivo de la separación. Está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe cubrir todas las prestaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Ya sea que renuncies voluntariamente o seas despedido, tienes derecho a cobrar tu finiquito. La diferencia es que si te despiden sin causa justificada, además del finiquito recibes una indemnización constitucional.
¿Qué incluye el finiquito?
Aguinaldo proporcional: Los días de aguinaldo que te corresponden según el tiempo trabajado en el año. El mínimo legal es 15 días anuales.
Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones que no disfrutaste, según la tabla de la LFT actualizada en 2022.
Prima vacacional (25%): El 25% del valor de tus vacaciones proporcionales, como mínimo establecido por ley.
Días trabajados pendientes: Si tu empresa paga quincenal o mensual, los días del período actual no pagado.
¿Cuándo aplica la indemnización?
Si fuiste despedido sin causa justificada, además del finiquito anterior tienes derecho a:
3 meses de salario como indemnización constitucional (Art. 123 Constitucional)
20 días de salario por año trabajado (Art. 50 LFT)
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (máximo 2 UMAs de salario diario)
¿En cuánto tiempo deben pagar el finiquito?
El empleador debe pagar el finiquito el mismo día que termina la relación laboral. En la práctica, la Ley Federal del Trabajo acepta un máximo de 3 días hábiles. Si no te pagan en ese plazo, puedes presentar una queja ante la STPS o acudir a la JFCA.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
El finiquito aplica en cualquier terminación de relación laboral e incluye partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). La liquidación aplica solo cuando el trabajador es despedido sin causa justificada e incluye adicionalmente 3 meses de salario y 20 días por año trabajado.
El empleador tiene la obligación de pagar el finiquito el mismo día que termina la relación laboral o a más tardar dentro de los 3 días hábiles siguientes, según el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
La parte exenta de ISR equivale a 90 veces la UMA ($10,182.60 en 2026). El excedente está gravado. Para una renuncia normal, generalmente el finiquito completo queda dentro del límite exento. Para liquidaciones grandes, puede haber ISR a pagar.
No. Si renuncias voluntariamente tienes derecho a cobrar tu finiquito completo: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales no disfrutadas y prima vacacional. Lo que no aplica en renuncia son los 3 meses y los 20 días por año (eso es solo para despido injustificado).
Puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o demandar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) o el Centro de Conciliación Laboral de tu estado. Tienes hasta 2 años para reclamar desde la fecha de terminación.
Según la reforma LFT 2022: Año 1: 12 días · Año 2: 14 días · Año 3: 16 días · Año 4: 18 días · Año 5+: 20 días, incrementando 2 días por cada 5 años adicionales trabajados.