Calcula cuánto te corresponde de prima vacacional según tu antigüedad y sueldo — con la tabla de días de vacaciones LFT actualizada con la reforma 2022.
🏖️ Ingresa tus datos
$
%
Tu prima vacacional es
$0.00
Prima vacacional 2026
Desglose del cálculo
Salario diario
Base del cálculo
$0.00
Días de vacaciones que corresponden
Según tabla LFT 2026
0 días
Valor de los días de vacaciones
Días × salario diario
$0.00
Prima vacacional (25%)
Valor vacaciones × 25%
$0.00
Total (vacaciones + prima)
Si no disfrutaste vacaciones
$0.00
💡 ISR:La prima vacacional se acumula al ingreso del mes en que se paga y el patrón retiene ISR según las tablas mensuales SAT.
⚠️ Calculadora de referencia. Basada en Art. 76 y 80 LFT (reforma 2022) y tablas SAT 2026. Los resultados son estimados. Consulta a un contador o abogado laboral para tu caso específico.
La prima vacacional es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Todo trabajador que tenga derecho a vacaciones también tiene derecho a recibir un pago adicional equivalente a al menos el 25% del salario que recibiría durante esos días de descanso.
Por ejemplo, si te corresponden 12 días de vacaciones y ganas $500 diarios, tu prima vacacional mínima sería: 12 × $500 × 25% = $1,500.
Tabla de vacaciones LFT 2022 (vigente 2026)
La reforma a la LFT publicada en 2022 duplicó los días mínimos de vacaciones. La nueva tabla es:
1 año: 12 días (antes: 6 días)
2 años: 14 días
3 años: 16 días
4 años: 18 días
5 a 9 años: 20 días
10 a 14 años: 22 días
15 a 19 años: 24 días
Y así, sumando 2 días por cada 5 años adicionales
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La fórmula es: Días de vacaciones × Salario diario × Porcentaje de prima.
Si llevas un año parcial, el cálculo es proporcional: se toman los días que habrías ganado en ese año de vacaciones y se aplica la proporción del tiempo trabajado dentro de ese período.
¿La prima vacacional se paga aunque no tome vacaciones?
Sí. Si el trabajador no disfruta sus vacaciones (por ejemplo, al terminar la relación laboral), tiene derecho a recibir el valor de los días de vacaciones + la prima vacacional como parte del finiquito. El patrón no puede negar este pago argumentando que el trabajador no tomó vacaciones.
Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional
La prima vacacional debe pagarse antes de que el trabajador inicie sus vacaciones, no al regreso. Si la empresa se retrasa en el pago, el trabajador puede reclamarla ante la STPS o el Centro de Conciliación Laboral.
Sí. El 25% es el mínimo legal. Muchas empresas ofrecen 40%, 50% o más como prestación superior. Si tu contrato o política interna establece un porcentaje mayor, la empresa está obligada a respetarlo. Para el cálculo usa el porcentaje real que te corresponde.
Al terminar la relación laboral, tu finiquito debe incluir las vacaciones proporcionales no disfrutadas más la prima vacacional correspondiente. Esto aplica tanto para renuncia voluntaria como para despido. No puedes perder el derecho a vacaciones porque no las disfrutaste.
No. La prima vacacional es una prestación que aplica únicamente a trabajadores con relación laboral subordinada bajo la LFT. Los trabajadores independientes (honorarios, freelancers) no tienen derecho legal a prima vacacional, aunque el contratante puede otorgarla voluntariamente.
Se usa el salario ordinario diario, que incluye las partes integrantes del salario (comisiones fijas, prestaciones en especie valuables). No incluye percepciones extraordinarias como horas extra ocasionales o bonos variables. Es el mismo salario base que se usa para aguinaldo y finiquito.